Tableau
complet droit (Mise à jour : Octobre 2007)
|
|
Commerce
|
|
|
Sources : Lois et règlements en
vigueur |
|
|
Paiement obligatoire par chèque, CB, virement à partir de
(en euros) |
3000,00 |
|
Fiscalité
|
|
|
Sources : Lois et règlements en
vigueur |
|
|
IRPP,
taux d'imposition en 2007, sur les revenus de 2006 |
|
|
Jusqu'à 5 614euros |
0,00% |
|
De 5 615 euros à 11 198 euros |
5,50% |
|
De 11 199euros à 24 872 euros |
14,00% |
|
De 24 873 euros à 66 679 euros |
30,00% |
|
Plus de 66 679 euros |
40,00% |
|
Impôt
sur les sociétés |
|
|
Taux en 2007 |
0,33 |
|
Taux en 2006 |
33,33%
(+ 1,5%) |
|
Impôt
sur les sociétés PME |
|
|
Sur les premiers 38 120 euros de bénéfices en 2007 |
15,00% |
|
Sur l'excédent supérieur à 38 120 euros de bénéfices en
2007 |
33,33% |
|
Justice
|
|
|
Sources : Lois et règlements en
vigueur |
|
|
Plafond de compétence de la juridiction de proximité en
euros |
4
000,00 |
|
Plafond de compétence en dernier ressort de la juridiction
de proximité en matière civile pour les actions personnelles ou mobilières en
euros |
4
000,00 |
|
Plafond de compétence du tribunal d'instance en euros |
10
000,00 |
|
Plafond de compétence en dernier ressort du tribunal
d'instance en euros |
4
000,00 |
|
Plafond de compétence en dernier ressort du tribunal des
affaires de Sécurité sociale en euros |
4000,00 |
|
Plafond de compétence en dernier ressort du tribunal de
commerce en euros |
4000,00 |
|
Plafond de compétence en dernier ressort du conseil de
prud'hommes en euros |
4000,00 |
|
Barème
de l'aide juridictionnelle (ressources 2006) |
|
|
Plafond des ressources mensuelles en euros (+ 157 euros
pour les deux premières personnes à charge, 99 pour chacune des suivantes)
pour aide totale |
874,00 |
|
Plafond des ressources mensuelles en euros (+ 157 euros
pour les deux premières personnes à charge, 99 pour chacune des suivantes)
pour aide partielle |
1311,00 |
|
Social
|
|
|
Sources : Lois et règlements en
vigueur |
|
|
Plafond mensuel de Sécurité sociale en euros |
2589,00 |
|
SMIC horaire brut en euros (au 1/7/2007) |
8,44 |
|
SMIC mensuel brut en euros (35 h par semaine) au 1/7/2007 |
1280,07 |
|
SMIC horaire brut en euros des jeunes travailleurs de
moins de 17 ans (taux plein après 6 mois) |
6,75 |
|
SMIC horaire brut en euros des jeunes travailleurs de 17 à
18 ans (taux plein après 6 mois) |
7,60 |
|
RMI mensuel en euros (une personne isolée) |
440,86 |
|
RMI mensuel en euros (un couple) |
661,29 |
|
Allocation spécifique de solidarité journalière (ASS)
(ressources mensuelles inférieures à 1015,70 euros pour une personne) |
14,51 |
|
Majoration de l'allocation spécifique de solidarité
journalière (ASS) pour les plus de 55 ans indemnisés avant le 01/01/2004,
sous condition de 160 trimestres validés, en euros |
6,32 |
|
Allocation annuelle aux vieux travailleurs dont les
ressources sont inférieures à 7 455,30 euros pour une personne, 13 374,16
pour un couple |
621,27(1114,51) |
|
Fraction
saisissable ou cessible du salaire annuel pour 2006 (seuil majoré de 1 190
euros par personne à charge ; la somme laissée ne peut être inférieure au
RMI) |
|
|
Portion inférieure ou égale à 3 310 euros |
0,05 |
|
Portion comprise entre 3 310 euros et 6 500 euros |
0,10 |
|
Portion comprise entre 6 500 euros et 9 730 euros |
0,20 |
|
Portion comprise entre 9 730 euros et 12 920 euros |
0,25 |
|
Portion comprise entre 12 920 euros et 16 120 euros |
0,33 |
|
Portion comprise entre 16 120 euros et 19 370 euros |
0,67 |
|
Portion supérieure à 19 370 euros |
Totalité |
|
Sociétés
|
|
|
Sources : Lois et règlements en
vigueur |
|
|
Capital minimum des SARL en euros |
Pas
de minimum |
|
Valeur d'un apport en nature à une SARL nécessitant
l'évaluation par un commissaire aux apports en euros |
Plus
de 7 500 |
|
Capital minimal des sociétés par actions sans appel public
à l'épargne (SA, SCA, SAS) en euros |
37 000,00 |
|
Capital minimal des sociétés par actions avec appel public
à l'épargne (SA, SCA) en euros |
225 000,00 |
|
Plafond du capital SA autorisant un directoire à un seul
directeur en euros |
150 000,00 |
|
Travail
|
|
|
Sources : Lois et règlements en
vigueur |
|
|
Durée
du Travail |
|
|
Durée hebdomadaire en heures |
35 |
|
Durée maximale hebdomadaire en heures |
48 |
|
Durée maximale hebdomadaire moyenne en heures sur 12
semaines |
44 |
|
Contingent d'heures supplémentaires annuel (de principe) |
220 |
|
Contingent d'heures supplémentaires annuel par salarié
dans les entreprises d'au plus 20 salariés avec imputation des HS au-delà de
la 36e heure |
220 |
|
Heures
supplémentaires |
|
|
Majoration des heures supplémentaires de la 36e à la 39e
(entreprise d'au plus 20 salariés) |
10% |
|
Majoration des heures supplémentaires de la 40e à la 43e
(entreprise d'au plus 20 salariés) |
25% |
|
Majoration des heures supplémentaires à partir de la 44e
(entreprise d'au plus 20 salariés) |
50% |
|
Majoration des heures supplémentaires de la 36e à la 43e
(entreprise de plus de 20 salariés) sauf accord collectif contraire |
25% |
|
Majoration des heures supplémentaires à partir de la 44e
(entreprise de plus de 20 salariés) |
50% |
|
Repos
compensateur |
|
|
Repos compensateur à partir de la 42e heure supplémentaire
pour entreprise de plus de 20 salariés |
50% |
|
Repos compensateur pour heure supplémentaire accomplie
au-delà du contingent annuel autorisé pour entreprise de plus de 20 salariés |
100% |
|
Repos compensateur pour heure supplémentaire accomplie au-delà
du contingent annuel autorisé pour entreprise de 20 salariés au plus |
50% |
|
Délégués
du personnel |
|
|
Effectif imposant la mise en place de délégué du personnel |
11 |
|
Heures de délégation par mois pour un délégué du personnel
dans entreprise de moins de 50 salariés |
10 |
|
Heures de délégation par mois pour un délégué du personnel
dans entreprise de 50 salariés et plus |
15 |
|
Nombre de délégués du personnel
pour un effectif de : |
|
|
11 à 25 salariés |
1 |
|
26 - 49 |
2 |
|
50 - 74 |
2 |
|
75 - 99 |
3 |
|
100 - 124 |
4 |
|
125 - 149 |
5 |
|
150 - 174 |
5 |
|
175 - 199 |
6 |
|
200 - 249 |
6 |
|
250 - 399 |
7 |
|
400 - 499 |
7 |
|
500 - 749 |
8 |
|
750 - 999 |
9 |
|
à partir de 1 000, pour 250 salariés |
1 |
|
Membres
du comité d'entreprise |
|
|
Effectif imposant la mise en place d'un comité
d'entreprise |
50 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CE dans
entreprise de 50 à 150 salariés |
10 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CE dans entreprise
de 151 à 500 salariés |
15 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CE dans
entreprise de plus de 500 salariés |
20 |
|
Nombre
de membres élus au Comité d'entreprise pour un effectif de : |
|
|
50 à 74 salariés |
3 |
|
75 - 99 |
4 |
|
100 - 124 |
5 |
|
125 - 149 |
5 |
|
150 - 174 |
5 |
|
175 - 199 |
5 |
|
200 - 249 |
5 |
|
250 - 399 |
5 |
|
400 - 499 |
6 |
|
500 - 749 |
6 |
|
750 - 999 |
7 |
|
1000 - 1999 |
8 |
|
2 000 - 2 999 |
9 |
|
3 000 - 3 999 |
10 |
|
4 000 - 4 999 |
11 |
|
5 000 - 7 499 |
12 |
|
7 500 - 9999 |
13 |
|
à partir de 10 000 |
15 |
|
Délégation
unique |
|
|
Effectif autorisant la mise en place d'une délégation
unique |
50
à 200 |
|
Heures de délégation par mois pour un délégué unique |
20 |
|
Nombre
de membres de la délégation unique pour un effectif de : |
|
|
50 - 74 |
3 |
|
75 - 99 |
4 |
|
100 - 124 |
5 |
|
125 - 149 |
6 |
|
150 - 174 |
7 |
|
175 - 199 |
8 |
|
Délégué
syndical |
|
|
Effectif imposant la mise en place de délégué syndical |
50 |
|
Heures de délégation par mois pour un délégué syndical
dans entreprise de 50 à 150 salariés |
10 |
|
Heures de délégation par mois pour un délégué syndical
dans entreprise de 151 à 500 salariés |
15 |
|
Heures de délégation par mois pour un délégué syndical
dans entreprise de plus de 500 salariés |
20 |
|
Nombre
de délégués syndicaux désignés par les syndicats représentatifs pour un
effectif de : |
|
|
50 à 999 salariés |
1 |
|
1 000 - 1 999 |
2 |
|
2 000 - 3 999 |
3 |
|
4000 - 9 999 |
4 |
|
au-delà de 10 000 salariés |
5 |
|
Comité
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, CHSCT |
|
|
Effectif imposant la mise en place d'un CHSCT |
50 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CHSCT dans
une entreprise de moins de 100 salariés |
2 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CHSCT dans
une entreprise de 100 à 299 salariés |
5 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CHSCT dans
une entreprise de 300 à 499 salariés |
10 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CHSCT dans
une entreprise de 500 à 1 499 salariés |
15 |
|
Heures de délégation par mois pour un membre du CHSCT dans
une entreprise de plus de 1 500 salariés |
20 |
|
Nombre
de membres (dont cadres et maîtrise) du CHSCT pour un effectif de : |
|
|
50 à 199 salariés |
3
(1) |
|
200 - 499 |
4
(1) |
|
500 - 1 499 |
6
(2) |
|
plus de 1 500 |
9
(3) |
|
Autres obligations |
|
|
Effectif imposant l'établissement d'un règlement intérieur |
20 |
|
Effectif imposant l'emploi de travailleurs handicapés pour
6 % de l'effectif |
20 |
|
Effectif imposant la publication d'un bilan social |
300 |